本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间企业未复工,职工工资如何发放?
- 〖贰〗 、疫情延迟复工企业能否只发基本工资?
- 〖叁〗 、疫情期间公司一直不复工怎么办?
- 〖肆〗、新冠疫情劳动法相关条文及通知
疫情期间企业未复工,职工工资如何发放?
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定。
企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。
疫情在家隔离 ，工资的计算办法：如果企业停工停产 ，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期 ，员工提供了正常的劳动 ，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费 。
春节假期延长假期间未休假职工：在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休。若不能安排补休的 ，则需依法支付加班工资 。这体现了对职工休息权和劳动报酬权的保障，确保职工在特殊时期的付出能够得到合理回报 。
一个工资支付周期内：企业受疫情影响近来还没有复工的 ，在一个薪资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付给员工相应的职工工资。超过一个工资支付周期：如果复工时间超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于国家规定的当地的最低工资标准。
疫情延迟复工企业能否只发基本工资?
〖壹〗 、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
〖贰〗、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
〖叁〗 、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。
疫情期间公司一直不复工怎么办?
员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假、病假 、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件、录音录像等 ，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。
加强沟通协商：单位应与员工充分沟通，说明拒绝返岗的原因及后续安排 ，争取员工理解与支持 。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策 ，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件 、心理疏导等，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。
【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动 ，企业可以安排员工在家办公 。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确 ，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可 。
新冠疫情劳动法相关条文及通知
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同 。
原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用。
新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放 ，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。
建议，面对近来的特殊情况 ，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度 。 温馨提示： 我国现阶段对新冠病毒的规定 ，新冠肺炎还是属于乙类传染病，但按照甲类管理。 因此，近来因疫情引发的劳动关系协调问题仍然按照人社部和《传染病防治法》相关规定的政策执行 。
