本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
- 〖贰〗 、公司疫情防控要求
- 〖叁〗、疫情下企业的人力资源管理该怎么做?
- 〖肆〗 、疫情重点人员管控制度
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊 、无症状、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
不能安排职工居家办公的 ，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资 。
疫情期间工资发放相关问题解答如下：问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。
休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业 。
例如 ，在春节法定假日期间 ，企业安排职工加班，需按照职工日工资的300%支付加班工资 。休息休假相关问题职工因疫情不能按时返岗的休假安排：对于因疫情未及时返岗复工的职工 ，企业经与职工协商一致后 ，可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
公司疫情防控要求
每天测量员工体温 ，记录健康状况。要求员工报告异常症状 ，如发热 、咳嗽等，并及时就医。加强上下班途中的预防管理 ，鼓励员工佩戴口罩 、避免聚集 。做好就餐时的防控管理 采取分餐制或订餐制 ，减少人员聚集 。调整食堂布局，保持用餐间距 ，避免面对面就餐。鼓励员工自带餐具 ，减少公共餐具使用 。加强疫情防控宣传教育 宣传公司疫情防控制度，确保员工知晓并遵守 。
公司疫情防控要求如下：要让员工明白“我们每一个人要承担防疫和防护的责任。员工不仅对自己，而且对家庭和单位负责 ” 。严格落实测温和发病报告制度 ，保持戴口罩、勤洗手 、常通风 、不聚集等良好生活习惯 ，职工尽量“两点一线 ”，减少流动带来风险 。要对自己直接管理的部下进行健康监测。
所有公司进出人员 ，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员 ，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司 。疫情一旦发生 ，员工马上上报疫情应急工作领导小组 ，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离 。
出行管理：倡导员工非必要不出行 ，减少前往人员密集场所。对于因工作需要必须出行的员工 ，要求其提前报备行程，并做好个人防护 。返回后 ，按照当地疫情防控要求进行核酸检测和健康监测 。人员排查：密切关注疫情动态 ，及时排查员工及其共同居住人员是否有中高风险地区旅居史、接触史。
疫情下企业的人力资源管理该怎么做?
〖壹〗 、此外，人力资源管理者在疫情期间要做到：适当的让步不必斤斤计较。适当的关怀不必咄咄逼人 。适当的理性不必人云亦云 。适当的用经营者的角度去思考人员管理。同时，疫情下组织能力建设也很重要 ，衡量人力资源部门好坏的唯一标准是人均效能 ，要聚焦在组织和部门的贡献去看组织能力 。
〖贰〗 、要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致 ，无论是否加班 。 要求员工在周末加班 ，但是不提供任何补贴或加班费。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务 。 要求员工在极短的时间内完成一个超出他们技能水平的任务 ，并且不给予任何支持或协助 。
〖叁〗、减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工 。HR要做好情绪安抚和疏导工作。
疫情重点人员管控制度
疫情重点人员管控制度 篇1 成立食堂疫情防控指挥小组： 组长：xx 副组长：xx 成员：xx 开展预防和联防联控工作要求 （一）日常管理 加强员工自我防控意识 。
重点人员管控措施：中高风险地区来榆返榆人员：需配合落实集中隔离 、居家隔离 、健康监测及核酸检测等防控措施 ，具体隔离时长和检测频次依据疫情形势动态调整 。
重点人员核心管控是指针对公安机关根据规定 ，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员进行的重点管理。 这类人员主要包括涉恐人员、涉稳人员 、涉毒人员 、在逃人员、重大刑事犯罪前科人员、肇事肇祸精神病人 、重点上访人员以及本地需要关注的其他人员等。
疫情防控六类重点人群包括：密切接触者 次密切接触者 与病例活动时空轨迹重叠人员 同时空伴随人员 来自中高风险地区和到过或途经中高风险地区的人员 全域封闭管理地区人员 。管理措施：实行14天县集中隔离+7天居家健康监测 。
《关于加强近期疫情重点地区来锡返锡人员排查管理的通告（第54号）》核心内容如下：重点地区来锡返锡人员主动报备要求涉及人员范围：12月8日以来有陕西省西安市旅居史的人员，以及近期有其他涉疫地区旅居史的人员。
