本文目录一览：

• 〖壹〗、受疫情影响,上海的社保缴费比例有变化吗?
• 〖贰〗 、疫情期间社保如何“不停缴”
• 〖叁〗
  、企业员工工作期间,感染新冠算是工伤吗?
• 〖肆〗、【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问
• 〖伍〗 、疫情之下,社保和公积金将迎来6个新变化
• 〖陆〗
  、疫情之下的“工伤”认定问题

受疫情影响,上海的社保缴费比例有变化吗?

受疫情影响 ，上海的社保缴费比例有变化
，继续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策。具体如下：失业保险：继续实行1%的缴费比例，其中单位缴费比例为0.5% ，个人缴费比例为0.5% 。工伤保险：在国家规定的行业基准费率基础上
，本市一至八类行业用人单位工伤保险基准费率继续下调20%
。

上海社保2022年因疫情实施了阶段性减免政策，主要通过降低缴费比例实现 ，具体如下：失业保险费率下调上海市延续执行阶段性降低失业保险费率政策
，自2022年3月27日至12月31日，失业保险总缴费比例保持1%。其中 ，单位缴费比例由1%降至0.5%，个人缴费比例维持0.5%不变 。

下限调整依据：受疫情影响
，2022年缴费基数下限按2020年、2021年职工平均工资算术平均值的60%确定，最终下限为6520元/月
。金额变化逻辑：职工月平均工资每年变化 ，个人缴费金额随之调整。若选取更高缴费基数
，缴费金额将按比例增加 。

失业保险费率降低根据上海市人力资源和社会保障局规定，自2022年3月27日起 ，失业保险继续执行1%的缴费比例
，有效期至2022年12月31日
。其中，单位缴费比例为0.5% ，个人缴费比例为0.5%。此政策直接降低了企业与个人的缴费负担
，助力企业应对疫情冲击 。

下限：因疫情影响，2022年7月起按2020年与2021年社平工资算术平均值的60%确定 ，即6520元/月。计算公式：[（10338×60%）+（11396×60%）]÷2=6520元
。住房公积金缴费基数上下限 上限：11396元×300%×7%（单位+个人缴存比例）×2倍=4786元/月（职工与单位合计月缴存额）。

疫情期间社保如何“不停缴
”

疫情期间失业人员可通过灵活就业参保或社保代缴实现社保“不停缴”；社保断交会影响医疗 、生育待遇
、“城市资格 ”及失业、工伤保障 。 具体如下：社保断交的影响基本保障中断 医疗保障失效：社保断交后
，医保无法正常使用，期间若生病住院 ，所有医疗费用需个人全额承担
。

企业员工工作期间,感染新冠算是工伤吗?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因工作感染算工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准
，核酸转阴后休假支付病假工资。

企业员工工作期间感染新冠肺炎，若非医护及相关工作人员 ，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇
。

员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员）
，企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。

对于普通劳动者 ，如企业员工 、办公室职员等
，在上班期间感染新冠一般不属于工伤认定范围
。工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所
、因工作原因”三个要素，且伤害与工作有直接因果关系。普通劳动者上班期间感染新冠 ，很难直接证明感染与工作有必然的因果联系 。

【总结】山西省疫情期间养老失业工伤社保费优惠政策20问

〖壹〗、企业可享受的险种范围阶段性减免政策覆盖养老保险 、失业保险
、工伤保险三项社会保险费，部分政策涉及医疗保险
。山西省“免、减 、延
、缓
”四大类政策 免：2020年2月至6月
，免征中小微企业及个体工商户三项社保费单位缴费部分，个人缴费部分不减免。

〖贰〗、疫情期间社保费减免及已缴费用退费相关问题解答如下：社保费减免政策申请与享受无需申请与材料：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续 ，也无需提供任何材料
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。

〖叁〗 、法律分析：对因受疫情影响无法按时缴纳企业职工养老保险费
、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费 ，期间不加收滞纳金
，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录。

〖肆〗 、疫情期间 ，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担
。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险
、失业保险、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底
，旨在帮助这些经济实体度过难关 。

〖伍〗 、疫情期间社保减免优惠政策内容 社保免征：企业可免征比较多5个月的基本养老保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分
。公积金可缓缴。 实施范围：除湖北外，各省份从2月到6月对中小微企业免征上述三项费用；从2月到4月对大型企业减半征收 。湖北省从2月到6月对各类参保企业实行免征
。

疫情之下,社保和公积金将迎来6个新变化

疫情之下 ，社保和公积金迎来以下6个新变化：实施降费率和缓缴社会保险费政策延续实施阶段性降低失业保险
、工伤保险费率政策1年
，执行期限至2023年4月30日。对餐饮、零售 、旅游
、民航、公路水路铁路运输企业阶段性实施缓缴养老保险 、失业保险
、工伤保险费政策 。

月起社保有6大变化，包括社保缴费基数调整、社保优惠政策延长 、取消城乡居民医保个人账户
、各省份养老金上涨陆续落地、养老保险业务全流程使用社保卡 、个人可领取社保2/3的补贴 ，但“五险变四险”说法不准确，到手工资不一定会降
。

退休人员养老金调整养老金上涨：根据2022年《政府工作报告》要求
，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。这一政策直接提升退休人员收入水平 ，增强社会保障兜底功能 。

具体政策措施 除湖北外各省份的中小微企业：从2月到6月
，可免征养老
、失业、工伤保险三项费用；大型企业则从2月到4月减半征收
。湖北省的各类参保企业：从2月到6月，实行免征上述三项费用。住房公积金政策：6月底前 ，企业可申请缓缴住房公积金 。

缓
，就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴 ，缓缴的期限原则上不超过6个月
，缓缴期间免收滞纳金。职工个人权益不受影响人社部副部长游钧表示，为保证减免政策落实到位 ，《通知》同时提出要确保职工个人的权益不受影响
，要确保各项社保的待遇按时足额支付
。

今年的社保将迎来以下新变化：养老金迎来“十八连涨 ”：今年政府工作报告提出适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。由人社部和财政部牵头 ，6月底前出台相关政策 。无论是领取职工养老金的人员还是领取居民养老金的人员，都将在原先基础上增加一定金额
，预计上百元
。

疫情之下的“工伤”认定问题

疫情之下“工伤 ”认定会遇到因工作原因感染新冠 、志愿者志愿活动感染、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤
”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等。

疫情期间居家办公发生意外，能否认定为“工伤” ，需结合具体情形判断
，近来法律法规尚无统一明确规定，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准 ，工伤需满足“工作时间
、工作地点、因履行工作职责 ”三个核心要素
。

工伤认定问题：在新冠肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇。其他人员在工作过程中感染新冠肺炎的，是否认定为工伤 ，需根据其是否因履行工作职责而感染等因素综合判断 。

全国抗疫期间公职人员执勤期间意外过世是否算工伤需依据具体情形判断
，若未被认定为工伤，可能因不符合现行法律规定的工伤认定条件 ，可通过行政复议 、行政诉讼等合法途径解决
。

疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件
，属于工伤。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间
、工作地点、受伤原因 。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同
。

疫情期间居家办公出现意外 ，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等条件
，可认定为工伤。具体分析如下：居家办公工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“工作时间
”“工作地点”“受伤原因 ”三要素 。